A Euromed Management on ne fabrique pas… des clones ! On « fabrique » des talents ! Pour développer les talents de chacun, former des managers et de futurs dirigeants créatifs, opérationnels et performants, les incontournables de la « manière Euromed Management » ?
Une pédagogie fondée sur l’action, le projet. Un accompagnement individuel tout au long du parcours de l’étudiant.

Nos programmes de formation initiale 

Euromed Management, c’est :

• 5 500 étudiants dont 30% d’internationaux, représentants 80 nationalités différentes
• 14 000 diplômés dans le monde
• 4 campus dans le monde: Marseille,Toulon, Marrakech, Suzhou
• 82 professeurs permanents dont 40% d’internationaux
• Une reconnaissance nationale et internationale : 
• CeseMed : 1ère place  des Ecoles de Commerce Post-Bac en 4 ou 5 ans (Le Point, palmarès 2010) 
• ESC Programme Grande Ecole : 8ème place des Grandes Ecoles de Commerce en France (Le Figaro Etudiant, palmarès 2010) et  30ème place parmi les "masters in management 2010" (Financial Times)
• Euromed M.Sc. Management Maritime, Transport International et Logistique: 1ère place catégorie Masters of Science, classement Le Moci
• Accréditations internationales EQUIS, AMBA & AACSB

Bilingues à la fin de leurs études, tous nos étudiants ont passé au moins 6 mois à l’étranger, ce qui leur permet entre autres de parler couramment une ou plusieurs langues étrangères.

Vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulant nos programmes de formation initiale, par niveau (Bac+3 à 6) et par spécialisation.

• Apercu synthétique des formations d'Euromed Management
• Découvrez également nos programmes de formation continue : MBA, Mastères Spécialisés, PMG
  

Le Pro-Act Emploi

Le Pro-Act Emploi est un élément de la pédagodie Pro-Act, unique à Euromed Management: le développement personnel est un de ses axes majeurs. Pro-Act a donc pour objectifs d'apprendre à entreprendre, de travailler en équipe, de savoir gérer un projet de A à Z, d'être créatif, autonome, de savoir s'adapter aux autres et à diverses situations, d'apprendre à avoir confiance en soi et en les autres et d'avoir des relations professionnelles. Les Pro-Act réunissent la dimension projet et la réalisation d'actions par les étudiants, d'où Pro-Act. Tout savoir la pédagogie Pro-Act.

Le Pro-Act Emploi permet à l'étudiant de réussir som employabilité face aux attentes des entreprises:

• Le Pro-Act Emploi : Les coaches de Trajectoire, Career Centre d'Euromed Management, accompagnent l'étudiant dans sa réflexion sur son employabilité, notamment dans la construction et la mise en ouvre de son projet professionnel. A l'issue de sa formation, l'étudiant présente son Pro-act emploi, lors d'une soutenance devant un jury composé de professionnels des Ressources Humaines. L'objectif est alors de faire le diagnostic de son employabilité compte tenu de son parcours à Euromed Management et du projet professionnel qu'il y a construit. Pour les entreprises, c'est également l'occasion de détecter des potentiels.

Témoignage : Bruno PONTY, Recrutement et Intégration Française des Jeux

« La Française des Jeux est présente dans les bouches du Rhône avec un site de 250 collaborateurs. Recrutant fréquemment des diplômés des Grandes Ecoles de Commerce, nous avons des relations suivies avec une quinzaine de Grandes Ecoles « à Prépa ». La démarche " pro-act emploi" est pour moi un outil très efficace pour faire accéder les diplômés d'Euromed Management aux meilleures places. Je suis témoin des évolutions depuis plus de 5 ans : ils se placent aujourd'hui parmi les étudiants les plus intéressants que je rencontre dans les ESC : leur projet est argumenté, leurs choix se traduisent en stages performants, ils sont ambitieux et en ont les moyens et l'opérationnalité. »

Trajectoire

Au sein de la Direction de l’Entreprise et des Marchés, Trajectoire, le Career Center de l’Ecole, est l’interface entre les étudiants et le marché de l’emploi. L’objectif est de permettre une adéquation optimale entre l’offre et la demande.

Les coaches intervenant pour Trajectoire sont des professionnels du recrutement et/ou du conseil en Ressources humaines. Ils accompagnent les étudiants tout au long de leur scolarité, pour les aider à construire et à mettre en œuvre leur projet professionnel.

La pédagogie du PRO-ACT EMPLOI est animée et coordonnée par Trajectoire, véritable colonne vertébrale de l’employabilité.

• Organisation de conférences métiers afin de permettre aux étudiants de s’informer sur le marché et sur les différents métiers. Ces conférences permettent également aux entreprises de communiquer sur leurs besoins et attentes en matière de profils par exemple.  
• Coaching individuel pour aider les étudiants dans leurs orientations professionnelles majeures (choix de parcours, projet professionnel,…) : tous les étudiants ont au minimum un entretien individuel avec un coach durant sa scolarité
• Animation de cours et d’ateliers sur des thèmes tels que techniques de recherche de stages et d’emploi, CV, lettres de motivation, entretiens, développement de réseau, identité numérique et réseaux sociaux… ces ateliers, obligatoire pour l’étudiant, représentent par exemple plus de 40 heures sur toute sa scolarité pour un étudiant du programme Grande Ecole (ESC)
• Animations de cours et d’ateliers consacrés spécifiquement à la recherche de stage et d’emploi à l’international. 
• Animation d’un Front Office permettant de répondre en permanence aux demandes des étudiants concernant leur projet professionnel, leurs interrogations sur le marché, leur recherche de stage ou d’apprentissage, d’emploi, leur CV, etc. 

En collaboration avec Trajectoire, l’équipe Stages et l’équipe Apprentissage, oriente les étudiants sur les offres de stages, d’emploi et d’apprentissage reçues par l’Ecole, en fonction de leur projet professionnel.

Nos étudiants et diplômés ont accès à plus de 8 500 offres de stage et d’emploi par an.

Parmi les partenaires de Trajectoire : ANDRH, APEC, La Cité des Métiers, Adecco, Hays, Rotary Club, UPE 13, site Provence Stage et Apprentissage.