« La recherche menée à Euromed Management s’attache à répondre aux défis de notre monde en s’appuyant sur les valeurs du pacte mondial. De cette façon, les travaux de recherche se focalisent sur les enjeux auxquels les entreprises et leurs parties prenantes doivent faire face, mettant en avant l’importance de la co-création dans la gestion des organisations et de la performance soutenable afin d’inscrire les stratégies dans la durée. »
Extrait du rapport sur le Développement Durable d'Euromed Management

 
 

"Il apparaît de plus en plus clairement que la question de la circulation et de l’intégration de la main-d’œuvre à l’échelle mondiale est un sujet essentiel, où interviennent le commerce, le développement et la mondialisation." (Conférences des Nations Unies sur le Commerce et le Développement – CNUCED - Contribution du commerce au renforcement du développement et à la réduction de la pauvreté : aspects liés à la mobilité de la main-d’œuvre et au commerce des compétences, 2008).

Le 21ème siècle fait face à deux enjeux cruciaux : d’une part, la diffusion la plus large possible des savoirs et des connaissances dans des territoires marqués par le développement des compétences et la mobilité de la main d’œuvre et, d’autre part, l’accessibilité des outils de diffusion de ces savoirs et connaissances aux populations.
A ce titre la région euroméditerranée, qui va du Golfe de Guinée à la Mer Noire, a une responsabilité toute particulière et présente des enjeux spécifiques, dont la paix n’en est pas une des moindres. Le développement économique est à cet égard une réponse essentielle à la pression démographique comme aux enjeux sociétaux qui nous sont adressés.

En effet, il ne peut y avoir de paix au quotidien sans la capacité à répondre aux besoins du quotidien ce qui n’est possible que par des organisations spécifiques qu’on a l’habitude de qualifier d’entreprise.

C’est de la réponse à ces enjeux que dépendra notre capacité collective à assurer un développement soutenable de cette région : ceci implique de former les leaders, les entrepreneurs, les managers qui seront à même de relever ces défis stratégiques.
Une Business School comme Euromed Management, alliant Formations de haut niveau et Recherche de haute qualité, se doit d’être un acteur incontournable de ce système socio-géo-économique. S’inscrivant pleinement dans la vision euroméditerranéenne du management, le Centre Euro-Méditerranéen du Management (CEMM) déploie une politique scientifique fondée sur des thématiques transverses telles que : 

• Les questions du développement et des stratégies des entreprises en lien avec leur gouvernance et leurs politiques d’investissement.
   
• Les nouveaux modes de consommation qui interpellent directement les entreprises dans le cadre de leur internationalisation: "autres types de consommateur", "autres types de marché"…
   
• L’entrepreneuriat, que ce soit en termes de family business, de système productif local, de micro-finance, de développement des marchés financiers et de leur impact sur l’essor des entreprises etc.
  
• Le management de la diversité et le management dans les économies emergentes et de subsistance
  
• Les dimensions sociales, environnementale et éthique des Organisations et des Affaires

En réunissant des personnalités d’horizons différents, nous collaborons à des projets et partageons un but commun ; nous donnons en même temps à chaque chercheur assez d’espace pour sa créativité personnelle. De même nous associons de manière étroite les entreprises via des programmes de recherches, des Chaires ou des Réseaux dédiés.
Dans un monde très segmenté, nous abattons les murs entre les disciplines afin de mieux comprendre les challenges de l’entreprise d’aujourd’hui et de demain. 

 

Dwight MERUNKA
Directeur de la Recherche
dwight.merunka@euromed-management.com

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